一、新祝愿抗疫履责勇担当了
起于武汉、殃及全国、波至世界的新型冠状病毒（COVID-19）疫情，让庚子鼠年端午极不平凡。疫情影响到每个地区、每个家庭、每个人，控制疫情成为当前的头等大事。
全国先后有近2万名医务人员，驰援武汉和湖北各地市，与武汉湖北的医务人员一道，夜以继日、迎难而上，无人退缩，坚守在抗击疫魔最前线。全国近千万医务人员，始终坚守岗位治病救人，抗击疫情加班加点。他们无怨无悔，他们责任担当，因为白衣天使们始终恪守弘扬“敬佑活力、救死扶伤、不计得失精神、大爱无言无疆”的精神。
在抗击疫情战斗中，新愿意国际公司行为 出众。刘永好董事长亲自动员、亲自部署、亲自督导，积极践行了oety欧亿体育 “四维十条”价值观。
二、中心價值观是企业的的内涵
总价值观念（system of values）是我们关于价值的一定信念、倾向、主张和态度的观点，起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。一个人的价值观，受其所处社会历史条件、社会地位、教育水平等诸多因素的影响。
价值观具有三大特点：平稳性和耐用性、古代根本性与使用性、主观能动性性。我们区分人和事的好与坏，是根据个人内心的尺度进行衡量和评价的，这些标准就是价值观。
行业交换定位是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。
企业管理处哲学理论（文明）中，诸如使命（企业生存的最基本原因），愿景（关于设想中未来图像的描绘），战略目标等等，都非常重要，但最最重要的，是企业的价值观。价值观是所有企业的目标的先驱，是一切企业目标为之奋斗的基石。
吉姆··科林斯和杰里·波拉斯在《基业长青》一书中写道：能持续感受成就的厂家，某种得到才能持续不断的地适宜世界里变动的关键价格观和运营实际生活。
核心理念价值量观(corevalues)，是一整套企业经营指导规律和原则。它是企业核心团队或者是企业家本人发自内心的肺腑之言，是企业家在企业经营过程中身体力行并坚守的理念；它是真正影响企业运作的精神准则，是经得起时间考验的；它是指最重要的关键理念，数量不会太多。
三、新想币值观要不断创新
新想让群创立者3八年了，赢得了愈来愈大的造就。oety欧亿体育 创立于1982年，是伴随中国改革开放进步和成长的民企先锋。在38年的发展中，oety欧亿体育 连续17年位列中国企业500强前茅，创造了巨大的社会价值与商业价值。oety欧亿体育 现有8万多员工（海外1.6万）。
新但愿集团公司简介监事长和始创人刘永好，2018年10月17日，荣获全国脱贫攻坚奖奉献奖；10月，入选中央统战部、全国工商联《改革开放40年百名杰出民营企业家名单》；12月18日，党中央、国务院授予刘永好改革先锋称号，颁授改革先锋奖章，并获评民营企业家的优秀代表。
新都希望经济壮大来到新期，行业领土面积、成员名单行业持续不断经济壮大、渐趋互促化。集团业务版图从农牧拓展到食品、乳业与快消、房产与基建、金融投资、医疗、化工、环保等众多领域：广泛合作、兼并收购是集团实现跨越式发展的主要方式，成员企业数量众多，其背景、理念行为方式、组织文化也不尽相同。
国际公司规模化布局小幅增长额，组织开展、员工空前繁琐。集团成员企业数量、人员、组织层次的复杂度大大增加，集团组织文化的传递、贯彻方式也需要演进，集团高管团队亲身示范的方式将难以在更大范围内形成系统的文化辐射，需要科学设计与时俱进的文化传递、落地方式。
科技成长 发生变化，各级层工作人员年青化、专业化。过去5-10年中国人思想理念、行为方式不断快速变化；不同背景、层级的职业经理人加入，以及大量年轻人进入职场。为了吸引和留住优秀人才，集团文化需要与时俱进，强化对专业人才、年轻一代有吸引力的企业价值观和文化特质。
四、新期盼艺术版本升级的几个层次充分考虑
近几年，oety欧亿体育 集团在刘永好董事长倡导推动下，改变新新机制、重仓新青少年、经历新材料技术有限公司、调整布局新滑道、敢于担当新损失，终于以“五新”企业的姿态重新跨入了快行线。2019年，集团营业收入1,590亿元人民币，收入、利润、税收同比增长超过20%。
一号基本要素：聊过去。我们过去有哪些优秀品质需要传承，需要继续发扬，在走向未来的过程中也不能忘本，不忘初心，才能走得更稳、更远。
其二层面：看时下。我们8万人的员工们在想什么，关心什么，他们觉得组织有哪些好，哪些不好，剖析我们存在的不足和问题。
第三个空间维度：看未来生活。下一个十年乃至于三十年，我们应该去哪里，怎么做？以发展来引领，以目标来牵引，站在未来看现在。
四、层面：聆听世界级。对照世界优秀公司，有哪些值得我们学习和借鉴的地方，不断照镜子，审视自己，从而更好发展自己。
五、新我希望“四维十二条”颜值观
一维：大多总则。是oety欧亿体育 人的职业操守，是oety欧亿体育 人做事的基本准则。
1、小编忠于职守蓝天顺向、心善言而有信的道德教育标准。
恪守社会人品规范，不作恶；公心正面，大点局观，不自私本位；一切往用处想，往用处做，想必精力就会有好然而。沙滩正面、自私言而有信的大致社会人品和论理，是斜撑新期待四十好几年趋势的基本点。2、大家深信不疑很简单就直接、言行一致白色的共处之道。
要事求是，敢讲实话，也肯在倾听差异思想观点；不搞山口上文化水平、会议室室政治学，互不诚实交流学习，人际关心关心简单的“不苦心”。3、人们提倡根植世界 、报答世界 的行业观念。
抓准黄金时代，从发展要求发团，做美聪明活的等级提升者，做乡村旅游发展的主力军；让慈善活动“实”来，用光泽人事、精准贫困户贫困户、绿领慈善活动等更加计划答谢会发展。根植发展、回馈发展，新期望一直以来追捧做实业有限公司有限公司的企业公司，用实业有限公司有限公司回馈我们的服务于的大众帕萨特。二维：阻止精神抖擞。是oety欧亿体育 能够不断迭代和更新，成为一个有生命力的、生生不息的母体。
4、小编拥用大胆肯吃苦、坚硬不拔的拼搏精神境界。
敢于敢于担当，敢打硬仗，对办公的控制自发性自主的热情洋溢；不散漫患得患失，对承担者的办公的否则究竟；遭受经历挫折与错误，不玻璃窗心、愈挫愈勇，提高认识自主寻求合作克服方案格式。5、公司青睐谦恭爱学、乐于教育反思的学习的样子。
待人之道接物始终保持谦逊的表态，游览其他人的闪光点，目光排头兵的作法；勇于尝试承担人体的错误和存在情况，擅長教学反思复牌，在明确情况的根基上提到有效的彻底处理办法设计。6、我们大家构建关注职工、人人平等体谅的作业环境。
原著个，倾听普通品牌品牌员工的的心声，注意普通品牌品牌员工个长大，让普通品牌品牌员工“有收成”、“有奔头”；注意品牌和文化更健康前提，即使解决方法管理的本质瓶颈。二维：不断发展核心价值。是oety欧亿体育 谋求又好又快发展的方法论。
7、自己崇奉最求非凡、正规专业精益求精的匠心独具有精神。
延续改变，升极事情方法步骤与专科效率，固定成好标准化管理体制；以客观核心为战略决策和有效的沟通基本原则，注意客观浅析。8、你们始终如一“快半步”、坚持迭代更新的的创新逻辑思维。
总是探秘，主动性预知未来并敞开心扉改变；迎难而上突破自我，把难以能改为应该，包容改革创新的错误；领着产业，但不眼高手低，“小步快跑游戏”实现了继续更新。四维：境外样子。是oety欧亿体育 不断和周围的生态交换能量，以及输出价值的理念。
9、大家积极践行发展互利共赢、携手同行远程管理的战略合作安全理念。
本着开放性、勤奋的心境加入外媒体合作方式，让正规的人做正规的事；查找与媒体合作方式盟友的实际需求并集与共同体成长期可能，同时创设更具價值，不唯利、不短视频app；冲破内部的边界线，积极合作的英文提高效率协同。10、我严格要求自己加盟商为本、餐饮市场层面的开服务宗旨。
去专业市场前线、到客人旁边，难忘触达客人要，保持稳定敏感度度；目光客人体验性，能换位想法，从客人弯度互惠互利解決情况报告；便捷反应要，超强三歩想、超强半步做。六、“四维十二条”颜值观还要十分积极强调践行强调践行
其它制造业企业的全是独有的，制造业企业的币值观也是一样的。企业的核心价值观主要体现公司创始人或主要领导的经营哲学与理念，同时要体现全体员工理念的一致性，以及与公司特性的匹配性。
oety欧亿体育 “四维十条”价值观，拧成一股绳了刘永好高管长的心力和智慧人生，凝聚了oety欧亿体育 众多高层的心血和智慧，得到8万oety欧亿体育 人的拥护和认同。
