一、新期待抗疫履责勇责任
起于武汉、殃及全国、波至世界的新型冠状病毒（COVID-19）疫情，让庚子鼠年新春佳节极不不同寻常。疫情影响到每个地区、每个家庭、每个人，控制疫情成为当前的头等大事。
全国先后有近2万名医务人员，驰援武汉和湖北各地市，与武汉湖北的医务人员一道，夜以继日、迎难而上，无人退缩，坚守在抗击疫魔最前线。全国近千万医务人员，始终坚守岗位治病救人，抗击疫情加班加点。他们无怨无悔，他们责任担当，因为白衣天使们始终恪守弘扬“敬佑灵魂、救死扶伤、不计得失创新、至善至美无疆”的精神。
在抗击疫情战斗中，新但愿集团有限公司主要表现闪亮。刘永好董事长亲自动员、亲自部署、亲自督导，积极践行了oety欧亿体育 “四维十条”价值观。
二、主导实用定位是行业的精神
商业个人价值（system of values）是我们关于价值的一定信念、倾向、主张和态度的观点，起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。一个人的价值观，受其所处社会历史条件、社会地位、教育水平等诸多因素的影响。
价值观具有三大特点：固定性处理和更久性、发展性与确定性、直观性。我们区分人和事的好与坏，是根据个人内心的尺度进行衡量和评价的，这些标准就是价值观。
工业企业作用观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。
企业内在哲学理论（技术 ）中，诸如使命（企业生存的最基本原因），愿景（关于设想中未来图像的描绘），战略目标等等，都非常重要，但最最重要的，是企业的价值观。价值观是所有企业的目标的先驱，是一切企业目标为之奋斗的基石。
吉姆··科林斯和杰里·波拉斯在《基业长青》一书中写道：能合适获得成就的子公司，必然有就可以一个劲地应用世纪变换的主要使用道德观和营运实际生活。
主要实际世界观(corevalues)，是一整套企业经营指导规律和原则。它是企业核心团队或者是企业家本人发自内心的肺腑之言，是企业家在企业经营过程中身体力行并坚守的理念；它是真正影响企业运作的精神准则，是经得起时间考验的；它是指最重要的关键理念，数量不会太多。
三、新想价格观一定不断创新
新我希望公司创于35年了，拿到了异常大的成绩。oety欧亿体育 创立于1982年，是伴随中国改革开放进步和成长的民企先锋。在38年的发展中，oety欧亿体育 连续17年位列中国企业500强前茅，创造了巨大的社会价值与商业价值。oety欧亿体育 现有8万多员工（海外1.6万）。
新想要投资集团股东长和创办人刘永好，2018年10月17日，荣获全国脱贫攻坚奖奉献奖；10月，入选中央统战部、全国工商联《改革开放40年百名杰出民营企业家名单》；12月18日，党中央、国务院授予刘永好改革先锋称号，颁授改革先锋奖章，并获评民营企业家的优秀代表。
新想让趋势入驻新时候，项目板图、团员行业总是趋势、急剧多化。集团业务版图从农牧拓展到食品、乳业与快消、房产与基建、金融投资、医疗、化工、环保等众多领域：广泛合作、兼并收购是集团实现跨越式发展的主要方式，成员企业数量众多，其背景、理念行为方式、组织文化也不尽相同。
控股集团经营规模布局大幅度的上涨，组织化、员亟须繁复。集团成员企业数量、人员、组织层次的复杂度大大增加，集团组织文化的传递、贯彻方式也需要演进，集团高管团队亲身示范的方式将难以在更大范围内形成系统的文化辐射，需要科学设计与时俱进的文化传递、落地方式。
今天经济发展变现，各层面人员年青化、职业选择化。过去5-10年中国人思想理念、行为方式不断快速变化；不同背景、层级的职业经理人加入，以及大量年轻人进入职场。为了吸引和留住优秀人才，集团文化需要与时俱进，强化对专业人才、年轻一代有吸引力的企业价值观和文化特质。
四、新想文明发展的三个向度注重
近几年，oety欧亿体育 集团在刘永好董事长倡导推动下，转变新原则、重仓新青年团、研究新现代科技、功能分区新车赛、务实担当新权利与义务，终于以“五新”企业的姿态重新跨入了快行线。2019年，集团营业收入1,590亿元人民币，收入、利润、税收同比增长超过20%。
1、纬度：关注过去。我们过去有哪些优秀品质需要传承，需要继续发扬，在走向未来的过程中也不能忘本，不忘初心，才能走得更稳、更远。
第二种纬度：看当今。我们8万人的员工们在想什么，关心什么，他们觉得组织有哪些好，哪些不好，剖析我们存在的不足和问题。
第二空间维度：看未来生活。下一个十年乃至于三十年，我们应该去哪里，怎么做？以发展来引领，以目标来牵引，站在未来看现在。
4特点：去旅行级。对照世界优秀公司，有哪些值得我们学习和借鉴的地方，不断照镜子，审视自己，从而更好发展自己。
五、新机会“四维八条”價值观
一维：大致为原则。是oety欧亿体育 人的职业操守，是oety欧亿体育 人做事的基本准则。
1、我们公司严守光照领域、心地善良守诺的网络道德标准化。
固守人品准则，不作恶；公心顺向，挺大局观，不自私本位；遇事往的优势想，往的优势做，小编相信勤奋才有好没想到。阳关顺向、单纯守诺的常规人品和理论学，是作为支撑新小编希望四十五几年的时候發展的核心区。2、自己相信我简洁明了直观、坦诚相待白色的相处下去之道。
大事求是，敢讲真心话，也乐意尊重不一看法；不搞山岭古文化、办公区室政冶，主动坦白交流活动，人际内在联系内在联系简约“不伤心”。3、我们公司提倡根植社会化发展、利益社会化发展的工业企业信仰。
追随今天，从社会化存在性各界业务需求启程，做美着实活的打造者，做农村社区发展的主力军；让爱心慈善卫生事业“实”了 ，用色彩卫生事业、会员精准营销脱贫攻坚、绿领爱心慈善卫生事业等更加移动活动社会化存在性各界。根植社会化存在性各界、回馈社会化存在性各界，新愿意不停青睐做实业有限公司投资的企业，用实业有限公司投资回馈我们大家服务培训的大众化。二维：集体的精神。是oety欧亿体育 能够不断迭代和更新，成为一个有生命力的、生生不息的母体。
4、他们获得敢于肯吃苦、坚定不拔的奋发图强品行。
大胆担当了，敢打硬仗，对运转持续自愿自主的的激情；不自由散漫规避，对添加的运转否则到最后；遭遇困难与未能，不波璃心、愈挫愈勇，积极向上自主的互惠互利避免方案怎么写。5、公司赏识谦恭学好、勤于教学反思的学习的状态。
处世接物提高虚心的太度，看自已的忧点，注重榜样的制作方法；迎难而上相信自己本身的犯错和过低，强项教育反思总结，在精准定位一些问题的的基础上提出者有效的解决方法细则。6、大家营造环境关怀员工离职、均等迁就的岗位节日气氛。
尊敬 每个人的，学会倾听公司职工的心里话，加瞩目公司职工每个人的发育，让公司职工“有成就感”、“有奔头”；加瞩目工厂文化水平稳定情形，立即处理好主导难处。3D：经济发展的核心理念。是oety欧亿体育 谋求又好又快发展的方法论。
7、你们崇奉追求幸福优良、专门专业的匠心独具意志。
继续提升，版本升级运行方式 与非常专业实力，凝固后成非凡方法机制；以史实基本为科学决策和连接数据，重视起来理性认识阐述。8、我们大家持继“快半步”、持继更替的不断创新心智。
反复经历，自主预见未来并跟随变化无常；勇于去创新达到，把必须能变成应该，忍受去创新的不成功；带动领域，但不急于求成，“小步快送”做到保持更新。四维：对外部想法。是oety欧亿体育 不断和周围的生态交换能量，以及输出价值的理念。
9、自己传承开园互惠、同创扫码的企业合作服务理念。
恪守开放性、谦逊有礼的好心态进行 外部合伙项目，让正规的人做正规的事；找到了与合伙项目伴侣的诉求在共同与共同参与我的成长次数，共同营造更好 使用价值，不唯利、不急功近利；敲碎的内部界限，分手后需找提高效率协同工作。10、我们公司坚定加盟商为本、卖场支撑的运营最终目标。
去市面 前线、到消费者在你身边，记忆犹新洞见消费者要，控制灵敏度；特别关注消费者用户体验，能换位思想，从消费者偏角搜寻满足应对；更快的相应要，前卫3步想、前卫半步做。六、“四维10条”总的价值观需用全力提昌争做
随便品牌基本上有着与众不同的，品牌交换的价值观也是一样的。企业的核心价值观主要体现公司创始人或主要领导的经营哲学与理念，同时要体现全体员工理念的一致性，以及与公司特性的匹配性。
oety欧亿体育 “四维十条”价值观，凝聚力了刘永好董事局长的精力和才智，凝聚了oety欧亿体育 众多高层的心血和智慧，得到8万oety欧亿体育 人的拥护和认同。
