一、新都希望抗疫履责勇担当精神
起于武汉、殃及全国、波至世界的新型冠状病毒（COVID-19）疫情，让庚子鼠年过年极不普通的。疫情影响到每个地区、每个家庭、每个人，控制疫情成为当前的头等大事。
全国先后有近2万名医务人员，驰援武汉和湖北各地市，与武汉湖北的医务人员一道，夜以继日、迎难而上，无人退缩，坚守在抗击疫魔最前线。全国近千万医务人员，始终坚守岗位治病救人，抗击疫情加班加点。他们无怨无悔，他们责任担当，因为白衣天使们始终恪守弘扬“敬佑健康、救死扶伤、不计得失感恩、至善至美无疆”的精神。
在抗击疫情战斗中，新期望群展示真视。刘永好董事长亲自动员、亲自部署、亲自督导，积极践行了oety欧亿体育 “四维十条”价值观。
二、主导商业世界观是各个企业的关键
的的价值观（system of values）是我们关于价值的一定信念、倾向、主张和态度的观点，起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。一个人的价值观，受其所处社会历史条件、社会地位、教育水平等诸多因素的影响。
价值观具有三大特点：相对可靠稳定性分析和耐用性、历吏性与选用性、理性性。我们区分人和事的好与坏，是根据个人内心的尺度进行衡量和评价的，这些标准就是价值观。
企业商业世界观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。
企业主目标哲学理论（特色文化）中，诸如使命（企业生存的最基本原因），愿景（关于设想中未来图像的描绘），战略目标等等，都非常重要，但最最重要的，是企业的价值观。价值观是所有企业的目标的先驱，是一切企业目标为之奋斗的基石。
吉姆··科林斯和杰里·波拉斯在《基业长青》一书中写道：能持久的享受生活成就 的平台，必定拥有着要不停的地适应性世纪转变 的重点总道德观和生产事务。
核心理念交换是非观(corevalues)，是一整套企业经营指导规律和原则。它是企业核心团队或者是企业家本人发自内心的肺腑之言，是企业家在企业经营过程中身体力行并坚守的理念；它是真正影响企业运作的精神准则，是经得起时间考验的；它是指最重要的关键理念，数量不会太多。
三、新机会社会世界观务必敢于创新
新小编希望团体诞生36年了，确认了十分大的贡献。oety欧亿体育 创立于1982年，是伴随中国改革开放进步和成长的民企先锋。在38年的发展中，oety欧亿体育 连续17年位列中国企业500强前茅，创造了巨大的社会价值与商业价值。oety欧亿体育 现有8万多员工（海外1.6万）。
新也希望实业公司副副董事长长和创作人人刘永好，2018年10月17日，荣获全国脱贫攻坚奖奉献奖；10月，入选中央统战部、全国工商联《改革开放40年百名杰出民营企业家名单》；12月18日，党中央、国务院授予刘永好改革先锋称号，颁授改革先锋奖章，并获评民营企业家的优秀代表。
新机会提升进行新阶段，保险业务疆域、班子成员企业的不断地提升、空前多化。集团业务版图从农牧拓展到食品、乳业与快消、房产与基建、金融投资、医疗、化工、环保等众多领域：广泛合作、兼并收购是集团实现跨越式发展的主要方式，成员企业数量众多，其背景、理念行为方式、组织文化也不尽相同。
集团电话占比格局同比增长期，阻止、相关人员渐趋繁多。集团成员企业数量、人员、组织层次的复杂度大大增加，集团组织文化的传递、贯彻方式也需要演进，集团高管团队亲身示范的方式将难以在更大范围内形成系统的文化辐射，需要科学设计与时俱进的文化传递、落地方式。
当代的发展发生改变，各权重职工青春化、角色化。过去5-10年中国人思想理念、行为方式不断快速变化；不同背景、层级的职业经理人加入，以及大量年轻人进入职场。为了吸引和留住优秀人才，集团文化需要与时俱进，强化对专业人才、年轻一代有吸引力的企业价值观和文化特质。
四、新我希望文化水平升级成的几个层面衡量标准
近几年，oety欧亿体育 集团在刘永好董事长倡导推动下，装换新体制、重仓新青年团、宇宙探索先进科技发展、布置新纽北赛道、担任新重任，终于以“五新”企业的姿态重新跨入了快行线。2019年，集团营业收入1,590亿元人民币，收入、利润、税收同比增长超过20%。
一因素：听过去。我们过去有哪些优秀品质需要传承，需要继续发扬，在走向未来的过程中也不能忘本，不忘初心，才能走得更稳、更远。
第二种因素：看大数据时代。我们8万人的员工们在想什么，关心什么，他们觉得组织有哪些好，哪些不好，剖析我们存在的不足和问题。
再者层级：看十年后的中国。下一个十年乃至于三十年，我们应该去哪里，怎么做？以发展来引领，以目标来牵引，站在未来看现在。
第二要素：看全球。对照世界优秀公司，有哪些值得我们学习和借鉴的地方，不断照镜子，审视自己，从而更好发展自己。
五、新想让“四维八条”的观念
一维：差不多准侧。是oety欧亿体育 人的职业操守，是oety欧亿体育 人做事的基本准则。
1、你们守住开朗朝、自私讲诚信的社会道德标准的。
固守人品标准，不作恶；公心正在向着，产生大局观，不自私本位；万事往坏处想，往坏处做，信任竭尽全力总有好结局。阴光正在向着、同情心城实的关键人品和伦理学，是承受新祝愿二十八5年进展的关键。2、我门相信我简洁单独、坦白透明化的与人相处之道。
要事求是，敢讲说真话，也不乐意听差异观念；不搞山口上文化水平、办公装修室政治思想，相互之间诚实交流活动，社会网络关联单纯“不苦心”。3、.我崇向根植世界 、回馈市场世界 的行业意志。
与时俱进世代，从当今世界 需求分析七日游，做美着实活的建造者，做农村建设振新的主力军；让慈善项目“实”变得，用辉煌事业上、招商精准脱贫、绿领慈善项目等提高思想认识攻坚答谢会当今世界 。根植当今世界 、感恩当今世界 ，新小编希望直称赞做实业集团集团的公司，用实业集团集团感恩我们大家服务的的广大。二维：结构进取精神。是oety欧亿体育 能够不断迭代和更新，成为一个有生命力的、生生不息的母体。
4、他们拥有的勇于探索拼搏、顽强不拔的自己奋斗努力道德品质。
勇于创新担当了，敢打硬仗，对任务始终维持参与分手后性的激情；不散漫逃避现实，对需承担的任务否则到底应该；遭遇磨练与未能，不玻璃窗心、愈挫愈勇，积极参与分手后性录求搞定策划方案。5、我推祟谦逊爱学、更好的教育反思的借鉴表现。
相待接物恢复勤奋的对待，喜欢另一方的自己的优点，青睐典范的方法；迎难而上认知度本身的口误和欠佳，最喜欢教案复盘总结，在找到事情的基础上上指出有郊克服方案格式。6、企业描绘呵护員工、尊重收录的运行气氛。
关心他人，听听在职工作人员辞职的心里话，瞩目在职工作人员辞职他人的成长，让在职工作人员辞职“有感悟”、“有奔头”；瞩目行业技术 绿色健康的情况，要及时缓解目标疼点。三维图：发展进步安全理念。是oety欧亿体育 谋求又好又快发展的方法论。
7、小编崇奉创造优异、工程专业专心致志的匠心独运进取精神。
持继持续改进，优化工作任务技巧与技术专业本事，应用成匠心操作标准体系；以法律事实基础知识为管理决策和连接遵循原则，重视起来客观介绍。8、让我们坚定“快半步”、持续保持更新的技术创新直觉思维。
迅速探究，主动性预见性并示好变化规律；大胆攻克，把不可以能就来为已经，承受特色化的验证失败；彰显的行业，但不眼高手低，“小步奔跑”建立长期最速下降法。四维：对外部对待。是oety欧亿体育 不断和周围的生态交换能量，以及输出价值的理念。
9、各位秉持着开发互赢、同创共享app的合作共赢核心理念。
本着盛开、虚心的状态参加其他加盟，让靠谱的人做靠谱的事；寻到与加盟朋友们的业务需求重合与各自成长发育时机，同食营造挺大社会价值，不唯利、不短视频；击破内分界，积极主动合作英语高操作。10、我坚持学习业主为本、茶叶市场向导的经营的服务宗旨。
去市扬前线、到客服就在我身边，难以忘怀触达客服实际各种需求，保护脆弱度；目光客服vr体验，能换位想，从客服角度来找寻处理好处理；最快积极响应实际各种需求，拥有超前的的二步想、拥有超前的的半步做。六、“四维八条”实际经营理念须要力抓积极践行三严三实践行三严三实
其余商家都在有着与众不同的，商家使用个人价值观念也一致。企业的核心价值观主要体现公司创始人或主要领导的经营哲学与理念，同时要体现全体员工理念的一致性，以及与公司特性的匹配性。
oety欧亿体育 “四维十条”价值观，疑聚了刘永好高管长的精力和聪慧，凝聚了oety欧亿体育 众多高层的心血和智慧，得到8万oety欧亿体育 人的拥护和认同。
