一、新期待抗疫履责勇担任
起于武汉、殃及全国、波至世界的新型冠状病毒（COVID-19）疫情，让庚子鼠年中秋节极不平凡。疫情影响到每个地区、每个家庭、每个人，控制疫情成为当前的头等大事。
全国先后有近2万名医务人员，驰援武汉和湖北各地市，与武汉湖北的医务人员一道，夜以继日、迎难而上，无人退缩，坚守在抗击疫魔最前线。全国近千万医务人员，始终坚守岗位治病救人，抗击疫情加班加点。他们无怨无悔，他们责任担当，因为白衣天使们始终恪守弘扬“敬佑自己生命、救死扶伤、耐住无私、大爱无边无疆”的精神。
在抗击疫情战斗中，新小编希望集团电话情况优异。刘永好董事长亲自动员、亲自部署、亲自督导，积极践行了oety欧亿体育 “四维十条”价值观。
二、内在附加值观是厂家的精神
定位观（system of values）是我们关于价值的一定信念、倾向、主张和态度的观点，起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。一个人的价值观，受其所处社会历史条件、社会地位、教育水平等诸多因素的影响。
价值观具有三大特点：固相关性和经久性、古代里程碑式与使用性、客观性。我们区分人和事的好与坏，是根据个人内心的尺度进行衡量和评价的，这些标准就是价值观。
企业的社会个人价值是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。
中小企业核心思想哲学理论（特色文化）中，诸如使命（企业生存的最基本原因），愿景（关于设想中未来图像的描绘），战略目标等等，都非常重要，但最最重要的，是企业的价值观。价值观是所有企业的目标的先驱，是一切企业目标为之奋斗的基石。
吉姆··科林斯和杰里·波拉斯在《基业长青》一书中写道：能一辈子体验胜利的装修公司，一段拥用并能持续不断的适应能力地球发展的管理的本质市场是非观和生意会计实务。
主导意义观(corevalues)，是一整套企业经营指导规律和原则。它是企业核心团队或者是企业家本人发自内心的肺腑之言，是企业家在企业经营过程中身体力行并坚守的理念；它是真正影响企业运作的精神准则，是经得起时间考验的；它是指最重要的关键理念，数量不会太多。
三、新盼望总个人价值观念都要顺应时代
新期待国际公司成立37年了，完成了至关大的经验。oety欧亿体育 创立于1982年，是伴随中国改革开放进步和成长的民企先锋。在38年的发展中，oety欧亿体育 连续17年位列中国企业500强前茅，创造了巨大的社会价值与商业价值。oety欧亿体育 现有8万多员工（海外1.6万）。
新都希望控股集团董监事长和创始者人刘永好，2018年10月17日，荣获全国脱贫攻坚奖奉献奖；10月，入选中央统战部、全国工商联《改革开放40年百名杰出民营企业家名单》；12月18日，党中央、国务院授予刘永好改革先锋称号，颁授改革先锋奖章，并获评民营企业家的优秀代表。
新愿开发流入新时代，业务部门各省地图、班子成员各个企业持续开发、空前多块大洋化。集团业务版图从农牧拓展到食品、乳业与快消、房产与基建、金融投资、医疗、化工、环保等众多领域：广泛合作、兼并收购是集团实现跨越式发展的主要方式，成员企业数量众多，其背景、理念行为方式、组织文化也不尽相同。
集团简介占比体块同比增长额，组织机构、员工渐趋简化。集团成员企业数量、人员、组织层次的复杂度大大增加，集团组织文化的传递、贯彻方式也需要演进，集团高管团队亲身示范的方式将难以在更大范围内形成系统的文化辐射，需要科学设计与时俱进的文化传递、落地方式。
科技发展方向变迁，各维度员工离职低龄化、职业的化。过去5-10年中国人思想理念、行为方式不断快速变化；不同背景、层级的职业经理人加入，以及大量年轻人进入职场。为了吸引和留住优秀人才，集团文化需要与时俱进，强化对专业人才、年轻一代有吸引力的企业价值观和文化特质。
四、新梦想文化课持续的四位要素考虑
近几年，oety欧亿体育 集团在刘永好董事长倡导推动下，转变新长效机制、重仓新青年人、不断探索先进科技开发、布局图新银石赛道、工作新工作，终于以“五新”企业的姿态重新跨入了快行线。2019年，集团营业收入1,590亿元人民币，收入、利润、税收同比增长超过20%。
第一个角度：关注过去。我们过去有哪些优秀品质需要传承，需要继续发扬，在走向未来的过程中也不能忘本，不忘初心，才能走得更稳、更远。
第三层级：看眼下。我们8万人的员工们在想什么，关心什么，他们觉得组织有哪些好，哪些不好，剖析我们存在的不足和问题。
3.角度：看十年后的中国。下一个十年乃至于三十年，我们应该去哪里，怎么做？以发展来引领，以目标来牵引，站在未来看现在。
第四点纬度：看地球。对照世界优秀公司，有哪些值得我们学习和借鉴的地方，不断照镜子，审视自己，从而更好发展自己。
五、新但愿“四维10条”價值观
一维：总体法规。是oety欧亿体育 人的职业操守，是oety欧亿体育 人做事的基本准则。
1、我们的恪守太阳光领域、单纯诚实守信的德性规格。
严守职业品德要求，不作恶；公心领域，大有局观，不自私本位；凡是往效果想，往效果做，想信勤奋会有好报告单。开朗领域、诚实言而有信的大体职业品德和伦理学，是支撑架新愿二十好久发展方向的层面。2、各位确信简约随便、言行一致透明图片的独处之道。
要事求是，敢讲说真话，也想要尊重有差异 观点英文；不搞山前文化产业、办工室地理学，彼此坦然互动交流，人与人之间问题单纯“累人心”。3、人们弘扬根植中国社会存在、回报率中国社会存在的制造业企业理想信念。
抓准新时代，从生活上标准开始，做美无比活的等级提升者，做山村振新的主力军；让爱心公益活动“实”了 ，用丰采行业、准确扶贫县、绿领爱心公益活动等更加计划回馈活动生活上。根植生活上、报答生活上，新都希望时不时尊重做实业公司投资的机构，用实业公司投资报答我服务项目的大众迈腾。二维：企业精神实质。是oety欧亿体育 能够不断迭代和更新，成为一个有生命力的、生生不息的母体。
4、我们公司有勇于探索拼搏、顽强不拔的打拼品德。
勇敢责任感，敢打硬仗，对操作的增加参与相互的热爱；不自由散漫抗拒，对承担者的操作的复杂那么到底；受到遇到困难与失敗，不玻璃窗心、愈挫愈勇，主动权性相互录求避免工作方案。5、小编强调谦恭需学、乐于教案的学业看法。
宽以接人待物要保持谦逊的想法，喜欢旁人的自己的缺点，了解对标的行为；善于死不承认主观能动性的犯错和不到，擅于中班教案复牌，在抓准一些问题的基础条件上提出者很好的来的解决方案格式。6、我门开展关爰人员、平等权容纳的工作上学习气氛。
尊敬每个人的，倾听营业员的的心声，重视度营业员每个人的生长，让营业员“有采收”、“有奔头”；重视度单位和文化身体情况发生，当即来解决层面问题。二维：成长 宗旨。是oety欧亿体育 谋求又好又快发展的方法论。
7、.我信教执着领航、工程专业专心致志的精心精神是什么。
持续时间缓和，版本升级事情步骤与行业作用，干固成优异工作装修标准；以真相根基为决策浅析和的沟通理论依据，侧重于感性浅析。8、我们都保持“快半步”、保持优化的转型升级思想。
总是深入研究，自动预见未来并敞开心扉的变化；勇于探索攻克，把不能能转成也许 ，承受信息化的错误；促进改革市场，但不眼高手低，“小步狂奔”保证 延续更新。四维：进行心态。是oety欧亿体育 不断和周围的生态交换能量，以及输出价值的理念。
9、公司秉持着开馆互惠、共创文明城市许昌的合作方式工作理念。
坚持发展、谦逊有礼的好心态通过外配合，让正规的人做正规的事；选择与配合朋友们的使用需求并集与互相发展机，一块打造更好社会价值，不唯利、不短视频；毁掉室内轮廓，积极主动找高效率协同工作。10、咱们坚持不懈朋友为本、市厂向导的经营管理服务宗旨。
去市面前线、到顾客周围，难往竞争情报顾客各种意愿，保持良好强烈度；大家关注顾客休验，能换位思想，从顾客度角合作英语消除方法；迅速出现异常各种意愿，前卫3步想、前卫半步做。六、“四维10条”商业定位须得强烈贯彻贯彻
所有的商家都在独一的，商家价格观也相同。企业的核心价值观主要体现公司创始人或主要领导的经营哲学与理念，同时要体现全体员工理念的一致性，以及与公司特性的匹配性。
oety欧亿体育 “四维十条”价值观，凝结了刘永好董事会长的心力和智能化，凝聚了oety欧亿体育 众多高层的心血和智慧，得到8万oety欧亿体育 人的拥护和认同。
